关于公司是否有权利定位员工位置，这取决于国家和地区的相关法律法规。一般来说，需要遵循隐私法和劳动法等法律法规。
在某些情况下，公司可能具有定位员工位置的权利，例如：
- 安全方面的需求：为了保护员工的安全，公司可能有权利定位员工的位置，以便在紧急情况下及时采取行动。
- 工作需求：公司可能需要定位员工的位置，以确保员工在工作期间达到了相应的要求。
然而，在定位员工位置的过程中，公司也有责任保护员工的隐私权，并对定位信息的使用负责。
因此，公司有权利定位员工位置的问题是一个复杂的法律问题，需要考虑到各方的利益和权利，以便达成合理的平衡。
